大家好，小編整理了2023年合肥市企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)的好處及代理股權(quán)設(shè)計(jì)費(fèi)用的相關(guān)內(nèi)容，想要申報(bào)的朋友們一定不要錯(cuò)過了，看完您如果有不明白或是想要代理申報(bào)的，可以直接致電小編咨詢！

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一、2023年合肥市企業(yè)股權(quán)設(shè)計(jì)的作用

合理規(guī)劃股權(quán)結(jié)構(gòu)，具有前瞻性地設(shè)計(jì)股權(quán)實(shí)施的游戲規(guī)則，無論是對企業(yè)還是對企業(yè)老板（實(shí)際控制人）而言都是至關(guān)重要的命題。為什么這么講，因?yàn)楣蓹?quán)設(shè)計(jì)具有以下重大作用：

1. 吸引合伙人

公司初創(chuàng)時(shí)期，非常需要找到志同道合的合伙人一起創(chuàng)業(yè)，一是為了共同做事，也是一起分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的背后一定是分享收益的期許，這是吸引合伙人的重要砝碼。如何設(shè)計(jì)合理的收益規(guī)則，既能吸引合伙人加盟又能防范一些隱患，就需要股權(quán)設(shè)計(jì)發(fā)揮作用了。這是打地基的過程，地基不穩(wěn)大廈越高越有坍塌的危險(xiǎn)。

2. 留住人才

無論是創(chuàng)業(yè)公司還是持續(xù)性公司，都需要在企業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段思考如何留住對企業(yè)真正有長期價(jià)值的人才問題。很多企業(yè)希望借助股權(quán)激勵(lì)的方式實(shí)現(xiàn)這一目的，但如何設(shè)計(jì)股權(quán)激勵(lì)政策、如何在實(shí)際股東中規(guī)劃這一部分股權(quán)釋放的規(guī)則，也需要在不同發(fā)展階段對股權(quán)設(shè)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)劃。

3. 引來資本

無論是主動(dòng)找資本，還是資本主動(dòng)找企業(yè)，期間都存在必須面對的股權(quán)博弈問題。規(guī)劃不好，不是對資本的吸引力不足，就是埋下喪失控制權(quán)的隱患。

4. 以小博大，做大企業(yè)又不失控股權(quán)

企業(yè)擴(kuò)張可以有多種方式，其中通過股權(quán)收購兼并是快速擴(kuò)張的重要方式之一。如何在兼并收購行為中規(guī)劃設(shè)計(jì)有利的股權(quán)結(jié)構(gòu)，對公司實(shí)際控制人而言非常重要。設(shè)計(jì)的好，哪怕是不到10%的股權(quán)也能實(shí)現(xiàn)對擴(kuò)張后的集團(tuán)企業(yè)帝國的控制權(quán)。

二、為什么要設(shè)計(jì)股權(quán)架構(gòu)？

1、明晰合伙人的權(quán)，責(zé)，利

合伙創(chuàng)業(yè)講究情懷沒錯(cuò)，但最終也是要實(shí)現(xiàn)實(shí)際利益，怎么能夠體現(xiàn)你的利益和價(jià)值，很重要一點(diǎn)就是股權(quán)、股比。后者是你在這個(gè)項(xiàng)目中的作用，以及利益的重要體現(xiàn)。

2、有助于創(chuàng)業(yè)公司的穩(wěn)定

也許我們在創(chuàng)業(yè)的時(shí)候都是同學(xué)、兄弟、閨蜜，大家覺得，什么股比不股比的，先不說，先做下去，把事情做成了再說。這種情況必定會出現(xiàn)問題，因?yàn)樵趧傞_始關(guān)系好的時(shí)候，大家都不能好好談，出現(xiàn)問題肯定更不能好好談，最終的結(jié)果是創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目受到影響。

3、影響公司的控制權(quán)

通過開頭的案例可以看出，都是控制權(quán)的問題，如果他們的股比能形成一個(gè)核心的控制權(quán)，爭議完全可以避免。

4、方便融資

現(xiàn)在投資人跟你談投資的時(shí)候，會關(guān)注你的產(chǎn)品，關(guān)注你的情懷，關(guān)注你的進(jìn)展，也一定會關(guān)注你的股權(quán)架構(gòu)合不合理，如果是看到比較差的股權(quán)架構(gòu)，他們是肯定不會投資的。

5、進(jìn)入資本市場的必要條件

相信每個(gè)創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目都有IPO這個(gè)目標(biāo)，只要IPO，資本市場就一定要求你的股權(quán)結(jié)構(gòu)要明晰，合理。