如果有陜西省、西安市、銅川市、寶雞市、咸陽(yáng)市、渭南市、延安市、漢中市、榆林市、安康市、商洛市的企業(yè)想要了解關(guān)于股權(quán)設(shè)計(jì)更多內(nèi)容

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股權(quán)結(jié)構(gòu)架構(gòu)設(shè)計(jì)的好壞，很大程度上決定著公司的生死存亡。然而很多創(chuàng)業(yè)者，或者大量非專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)的投資人，由于缺乏基本的股權(quán)常識(shí)，導(dǎo)致前期的股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)不合理，最后堵住了優(yōu)秀合伙人或后續(xù)的融資通道。

一些公司的股權(quán)分配，是按照簡(jiǎn)單的出資多少來(lái)劃分，比如創(chuàng)始人投入100萬(wàn)，投資人投入300萬(wàn)，公司股權(quán)架構(gòu)分配就是1∶3，但等到公司正常運(yùn)營(yíng)之后，創(chuàng)始人就會(huì)覺(jué)得不公平，因?yàn)樽约杭瘸鲥X(qián)又出力，卻是公司的小股東;投資人只出錢(qián)不出力，卻是公司大股東，這就很容易出現(xiàn)股權(quán)糾紛。而且投資機(jī)構(gòu)和投資人看到這樣做股權(quán)架構(gòu)的公司，自然也不會(huì)有人敢投。所以，為了公司未來(lái)的發(fā)展，也為了公司后期不會(huì)因股權(quán)分配有隱患，如何設(shè)計(jì)一套行之有效的股權(quán)架構(gòu)，是創(chuàng)業(yè)公司都要面對(duì)和解決的問(wèn)題。

知名投資人徐小平曾說(shuō)過(guò)：合理的股權(quán)設(shè)計(jì)的重要性，超過(guò)了商業(yè)模式和行業(yè)選擇，比你是否處于風(fēng)口上更重要。股權(quán)問(wèn)題是創(chuàng)業(yè)公司不得不面對(duì)的問(wèn)題，應(yīng)該成為每個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者的必修課。

一、什么是股權(quán)架構(gòu)？

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，股權(quán)架構(gòu)就是公司對(duì)不同性質(zhì)的股份如何分配，體現(xiàn)的是占不同比例股份的股東之間的關(guān)系。股權(quán)架構(gòu)是公司治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)，它決定了公司的組織結(jié)構(gòu)。從股權(quán)集中度方面來(lái)看，股權(quán)架構(gòu)有以下三種類(lèi)型：

1、股權(quán)高度集中

絕對(duì)控股股東對(duì)公司擁有絕對(duì)的控制權(quán)，其股份一般占總股本的50%以上。

2、股權(quán)高度分散

股份公司沒(méi)有大股東，單個(gè)股東所持股份一般占總股本的10%以下，這就導(dǎo)致所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)基本完全分離。

3、較大股東和其他股東相結(jié)合

公司擁有較大的相對(duì)控股股東，同時(shí)還擁有其他的大股東，這些股東所持股份一般占總股本的10%～50%。

這三種股權(quán)結(jié)構(gòu)中，股權(quán)高度集中和股權(quán)高度分散，對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展都不太有利。

如果高度集中，就很容易出現(xiàn)一股獨(dú)大的局面，大股東會(huì)喪失由于股權(quán)分散而降低風(fēng)險(xiǎn)的好處，企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞的風(fēng)險(xiǎn)則集中到大股東身上，一旦大股東決策失誤，很可能將公司帶入萬(wàn)劫不復(fù)的深淵;而如果股權(quán)高度分散，則又容易出現(xiàn)內(nèi)部人控制現(xiàn)象，小股東會(huì)出現(xiàn)“搭便車(chē)”的心理，他們只想讓其他人費(fèi)心費(fèi)力去做，自己卻坐享其成，這不僅發(fā)揮不了股權(quán)的激勵(lì)作用，還會(huì)大大降低團(tuán)隊(duì)的積極性。

二、在進(jìn)行公司股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時(shí)要避免出現(xiàn)平衡股權(quán)的結(jié)構(gòu)。

“平衡股權(quán)”是指公司大股東之間的股權(quán)比例十分接近，而且只有大股東或小股東的股權(quán)比例非常低。不過(guò)平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)很容易產(chǎn)生兩種問(wèn)題：一是讓股東陷入僵局;二是形成公司控制權(quán)和利益索取權(quán)失衡的局面。而且在平衡股權(quán)結(jié)構(gòu)中，股權(quán)均分是特別差的股權(quán)結(jié)構(gòu)，它就像是公司埋下的一顆定時(shí)炸彈，公司發(fā)展得越好，它的破壞性就越大。近年來(lái)類(lèi)似真功夫的創(chuàng)業(yè)失敗案例，就是由于股權(quán)均分，無(wú)法形成有效的股東會(huì)決議，最后嚴(yán)重阻礙了公司的發(fā)展。

所以我們發(fā)現(xiàn)，一個(gè)科學(xué)的股權(quán)架構(gòu)往往有以下特點(diǎn)：

1、有一個(gè)核心股東，如果股東當(dāng)中誰(shuí)說(shuō)話(huà)都算數(shù)，那就等于說(shuō)話(huà)都不算數(shù)。

2、股權(quán)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單明晰：“明晰”是指股東數(shù)量和股比、代持人、期權(quán)池等;“簡(jiǎn)單是指股東不要太多人，初創(chuàng)公司最科學(xué)的配置是3個(gè)人，這樣在溝通方面會(huì)有緩沖地帶。

3、股東能力、資源互補(bǔ)：股東之前最好能彼此互相幫襯，如果能力太過(guò)接近，就會(huì)容易發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。

4、股東之間相互信任：彼此各自獨(dú)當(dāng)一面，各干各的活，互相不干涉，彼此信任。

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